Wskazówki dotyczące podania o pracę

Każde stanowisko, na które szukamy pracowników, znajdziesz właśnie tutaj. Nie ma potrzeby przeglądania innych portali z ogłoszeniami o pracę by znaleźć odpowiednią dla siebie funkcję. Co więcej, możesz poprosić o powiadomienia mailowe - poinformujemy cię, gdy praca którą jesteś zainteresowany będzie dostępna.

Chcemy się upewnić, że otrzymałeś wszystkie informacje, których ci potrzeba do dokonania dobrego wyboru i sprawienia by twoje podanie było wyjątkowe.

Zastanów się nad swoją strategią

Bez względu na to czy dopiero zaczynasz karierę czy jesteś doświadczonym zawodowcem, będziesz miał największe szanse powodzenia jeśli zidentyfikujesz te funkcje, które odpowiadają twoim umiejętnościom, zdolnościom, twojej wiedzy i twojemu doświadczeniu. Uwzględnimy te informacje w ogłoszeniach o pracę; powinineś użyć ich jako wskazówek składając swoje podanie.

Oto najlepszy sposób, by wybrać stanowisko o które powinnieś się ubiegać:

Zidentyfikuj te funkcje, w których jesteś wykwalifikowany lub masz w nich doświadczenie. Wszyscy mamy nadzieję na awanse, ale należy pamiętać o realiach - prawdopodobnie nie zostaniesz członkiem kadry zarządzającej jeśli dopiero co ukończyłeś studia.
Wiemy, że już samo zastanawianie się nad zmianą pracy to poważna decyzja. Najlepiej prosperujący kandydaci poważnie się zastanowią zanim złożą podanie o pracę. Nie wygladałoby to dobrze gdybyś zgłosił się swoją kandydaturę na wiele różnych stanowisk w wielu różnych dziedzinach, więc nie myśl, że chodzi o ilość - chodzi o jakość.
Wiele wyszukiwarek na stronach dot. zatrudnienia (np. LinkedIn) używa słów kluczowych, by znajdować ludzi. Jeśli jesteś w naszej bazie danych, twoje CV będzie się bardziej wyróżniało jeśli zawiera słowa kluczowe zawarte w opisie stanowiska. Zastanów się w jaki sposób zawrzeć je w tekście CV lub na twoim profilu, tak by łatwo było cię znaleźć.

Upewnij się, że zadbałeś o podstawy

Jeśli chcesz złożyć podanie o pracę, oto kilka wskazówek, które mogą przyczynić się do sukcesu:

List motywacyjny to ogólnie dobry pomysł, ale jest on szczególnie ważny wtedy, gdy twoje CV ma jakiekolwiek braki między twoimi kompetencjami a tym, czego szukamy. List motywacyjny to szansa, by naprawdę dobrze się zaprezentować i wyjaśnić, co możesz wnieść do stanowiska.
Gdy składasz podanie upewnij się, że wszystkie dane są poprawne i w cłości. Jeśli składasz podanie przez profil LinkedIn, upewnij się, że wszystko na profilu się zgadza. Sprawdzenie czy adres e-mail i numer telefonu są poprawne to podstawa - nie powiedzie ci się, jeśli nie zdołamy się z tobą skontakować.

Stwórz dobre CV

Czytając podanie o pracę, zapoznajemy się ze wszystkimi dokumentami jakie załączyłeś, wliczając w to list motywacyjny, ale najważniejszym źródłem informacji jest jednak twoje CV albo życiorys.

Zespół rekrutacyjny umieści twoje CV w naszej bazie danych, by porównać je ze stanowiskiem o jakie się ubiegasz. Jeśli ci się nie powiedzie (co się zdarza), nie zniechęcaj się! Nasza technologia umożliwia nam znalezienie cię w bazie danych i ponowne rozpatrzenie twojego wniosku gdy będziemy szukali kandydata na podobne stanowisko. To oznacza, że twoje CV musi prezentować cię doskonale.
Nie musisz odkrywać Ameryki by napisać dobre CV. Informacje dotyczące twojego doświadczenia, kwalifikacji i przeszłości powinny być dobrze przedstawione i klarowne, tak byśmy mogli szybko ocenić czy nadajesz się do sprawowania danej funkcji.
To towja pierwsza szansa dobrego zaprezentowania się i udowodnienia, że jesteś właściwą osobą na dane stanowisko, więc wyjaśnij dokładnie czym się zajmowałeś i co osiągnąłeś. Wiemy, czym zajmuje się księgowy, ale chcemy wiedzieć, co czyni ciebie świetnym księgowym, więc skup się na swoich osiągnięciach i umiejętnościach.
Wyjaśnij przerwy w historii pracy. Jeśli zawiesiłeś pracę na 6 miesięcy, by podróżować albo opiekować się dzieckiem, nie szkodzi, ale wyjaśnij to pokrótce.
Pracodawcy zazwyczaj są ostrożni w stosunku do kandydatów, którzy sprawowali wiele bardzo różniących się od siebie funkcji. Jeśli miałeś wielu pracodawców, dobrze byłoby wyjaśnić powody odejścia - np. zakończenie kontraktu, zwolnienie z powodu redukcji zatrudnienia w firmie etc.
Twoje doświadczenia, które najbardziej się liczą to zarazem te najbardziej niedawne, więc skup się przede wszystkim na ostatnich 5-7 latach, a nie na tym co robiłeś 20 lat temu. Nie ma reguły na to jak długie powinno być twoje CV, ale wypracowanie długie na 4 strony i więcej to prawdopodobnie przesada.
Nie bój się dopasować swojego CV do konkretnego podania - powinieneś podkreślić to, co ważne dla stanowiska o które się ubiegasz i wziąć pod uwagę to do kogo je kierujesz.