Vacatures - Sollicitatie Tips

Het doornemen van sollicitatiegesprekken en ervoor zorgen dat ze effectief voor u werken is iets wat iedereen kan doen, het vergt alleen een zorgvuldige planning. Hier zijn een paar nuttige hulpmiddelen en technieken die u zullen helpen bij het sollicitatiegesprek met Formica.

Eerste dingen eerst, voorbereiding op uw sollicitatiegesprek

Voorbereiding is essentieel en vergroot uw kans om goed te presteren tijdens het gesprek. Hier zijn enkele tips om u op weg te helpen:

• Doe onderzoek naar het bedrijf en de baan. Lees en herlees de taakomschrijving zodat u kunt anticiperen op vragen en kunt bepalen waar uw vaardigheden van toepassing zijn. Bezoek ook de website van het bedrijf om meer te weten te komen over de mensen, producten en de laminaat industrie. Hier staat informatie over ons, onze mensen, onze projecten, de carrières die we kunnen bieden en nog veel meer.
• Anticiperen op potentiële vragen en het oefenen van uw antwoorden is een goede voorbereiding. Bij Formica Group gebruiken we over het algemeen een gedragsmatige benadering van interviewen om te bepalen hoe goed uw vaardigheden aansluiten op de vereisten van de functie waarop u solliciteert. Dit bevat het vragen naar specifieke ervaringen en gedrag om te bepalen hoe u in de toekomst vergelijkbare situaties aan kan pakken en om bepaalde vaardigheden of competenties in actie te illustreren. U moet de specifieke competenties bestuderen die nodig zijn voor de rol waarvoor u solliciteert en nadenken over voorbeelden van ze in de praktijk brengen in uw vorige functies.
• Een voorbeeldvraag voor een klantgerichte rol kan zijn: "Vertel eens over een keer dat u te maken had met een moeilijke klant?" "Bij het beantwoorden van vragen moet u de situatie schetsen, duidelijk uitleggen hoe u dit hebt aangepakt en waarom, evenals beschrijving van de uitkomst of prestatie.

Wees, naast een reeks competentie gebaseerde vragen met betrekking tot vereiste vaardigheden, bereid om vragen te beantwoorden als:

• Wat weet je over ons bedrijf? Onze producten? Onze diensten?
• Wat is de ideale rol voor u?
• Waar wil u naartoe in uw carrière in de aankomende 5 jaar? 10 jaar?
• Wat vind u het leukste aan uw loopbaan tot nu toe?
• Welke stijl van leidinggeven haalt het meeste uit u?
• Wat motiveert u?
• Wat betekent teamwerk voor u?
• Wat is uw meest opmerkelijke prestatie tot nu toe?
• Wat zijn uw sterke kanten?
• Wat zijn uw beperkingen of zwakheden? (Vergeet niet om dit te beschouwen als gebieden voor ontwikkeling en bijscholing en een potentieel negatief in positief veranderen).
• Heeft u bezwaar tegen reizen?
• Bent u bereid te verhuizen?
• Waarom wilt u van baan veranderen?
• Waarom heeft u uw vorige baan verlaten?
• Waarom wilt u voor dit bedrijf werken?

Het is ook belangrijk om enkele vragen voor te bereiden die u tijdens een sollicitatiegesprek kunt stellen. Het stellen van relevante vragen over het werk en de organisatie is een andere mogelijkheid om de voorbereiding die u in het interview hebt gesteld te demonstreren en om te bepalen of het bedrijf u de kans zal geven voor de carrièregroei die u zoekt.

• Waarom is de functie open?
• Wat zijn de belangrijkste vereisten voor de functie?
• Hoe worden prestaties gemeten?
• Wat is uw bedrijfsmissie?
• Wat zijn de uitdagingen waar het bedrijf voor staat?
• Beschrijf de bedrijfscultuur?
• Wie zijn de belangrijkste concurrenten van het bedrijf?

Zoek uit wie u binnen het bedrijf kent. LinkedIn is een handige site hiervoor. Als u bent ingelogd op LinkedIn kun u zien wie u kent binnen uw netwerk.

Plan uw route naar het sollicitatiegesprek. Weet precies waar u naartoe gaat, hoe lang het duurt om daar te komen en waar te parkeren. Als u het niet zeker weet, vraag het dan. Plan om op tijd of zelfs een paar minuten te vroeg aan te komen. Wees nooit te laat. Weet wie u ontmoet, hoe u hun naam correct uitspreekt en welke positie ze in het bedrijf hebben.

Neem in gedachten de details van uw huidige en vorige werkgevers door en neem een kopie van uw CV ter referentie.

Algemene Tips

De eerste indruk telt! Hier een snelle gids over wat wel en wat niet te doen:

Wel Doen

• Een stevige handdruk.
• Kijk de potentiële werkgever in de ogen terwijl u met hem/haar spreekt.
• Volg de tips van de interviewer.
• Kijk alert en geïnteresseerd - laat uw aandacht nooit verslappen.
• Wees een goede luisteraar evenals prater. Vergeet niet te lachen!
• Stel goede vragen.
• Sollicitatieformulieren netjes en eerlijk invullen.
• Stel uzelf met zelfvertrouwen op, maar niet te zelfvoldaan; een positieve houding is goed, arrogantie niet.

Niet Doen

• Antwoord niet met alleen maar "ja" of "nee". Leg uit waar mogelijk.
• Maak geen denigrerende opmerkingen over uw vorige of huidige werkgever. Als u niet tevreden over ze bent, probeer dan uw opmerkingen positief te formuleren.
• Beantwoord vragen niet langdradig.
• Informeer niet naar salaris, vakanties, bonussen of pensioenuitkeringen bij het eerste gesprek, tenzij u daarnaar wordt gevraagd. U moet wel uw marktwaarde kennen en uw vereiste salaris of schaal moeten kunnen opgeven.
• Raak niet in paniek als er een stilte valt. Neem een paar seconden de tijd om uw antwoord te formuleren.

U heeft het gehaald naar het sollicitatiegesprek, wat nu?

Verkopen, verkopen, verkopen - die enige persoon die u kan verkopen bent uzelf!

Het belangrijkste is dat u uzelf zo goed mogelijk verkoopt. Gebruik het gesprek om uw persoonlijke kenmerken, uw sterke punten, uw persoonlijkheid, uw communicatievermogen en hoe u reageert onder druk te demonstreren. De korte tijd die u tot uw beschikking heeft voor het gesprek kan een dramatisch effect op uw carrière perspectieven hebben. Het is daarom belangrijk dat u goed presteert, want hoe goed uw carrière tot nu toe ook is, dit gesprek blijft een belangrijke stap naar de uitvoering van uw ambities.

Het gesprek afsluiten

Als u geïnteresseerd bent in de functie, zorg er dan voor dat u dit aan de interviewer vertelt. Bedank de interviewer voor zijn of haar tijd en interesse in u.

Elk gesprek is een leerervaring en elke ervaring leert u een beetje meer over hoe en wat u moet zeggen, en wat u niet moet zeggen. Als het geen succes was, laat u niet ontmoedigen - er zijn altijd andere kansen en hoe beter uw sollicitatietechniek, hoe meer kans op succes.